Den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) in der Landesverwaltung konstruktiv zu begleiten und Führungskräfte für das Zusammenspiel von Menschen, Teams und KI-Systemen zu befähigen, sind die Ziele, die für die Führungsakademie handlungsleitend sind.

Denn Führungskräfte im öffentlichen Dienst stehen vor der Aufgabe, KI verantwortungsvoll, wirksam und im Sinne des Gemeinwohls zu gestalten. Es geht um Führung, die:

• KI als Werkzeug nutzt, um Prozesse zu verbessern und Entscheidungen zu stärken
• Teams befähigt, kompetent mit neuen Technologien umzugehen
• Organisationen dabei unterstützt, ihre digitale Zukunft zu gestalten.

Die folgenden Angebote befinden sich in aktiver Entwicklung und werden aufeinander aufbauend umgesetzt:

• Führung trifft KI – Dialog für den Wandel. In diesem Onlineformat diskutieren wir mit unseren Referierenden und Teilnehmenden die verschiedenen Facetten von KI in der Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes.
  Weitere Informationen: https://www.diefuehrungsakademie.de/themen/kuenstliche-intelligenz
• Landesverwaltungsweite Panelumfrage. Hiermit analysieren wir die Wahrnehmung von KI durch Führungskräfte und Mitarbeitende sowie bestehende Lernbedarfe. Die Panelergebnisse fließen in die Weiterentwicklung der Angebote ein.
• Masterclass KI. Aufbauend auf den positiven Erfahrungen in der Digitalakademie III bieten wir dieses anspruchsvolle Format erneut an: für jene, die nah dran sind an Künstlicher Intelligenz, die Gestaltenden, Macherinnen und Macher von KI-Projekten und Initiativen.
• Teamworkshops „Mit KI ins Doing kommen“. Hier begleiten wir Teams dabei, KI-Potenziale zu heben und im Team Kompetenzen für KI-Einsatz und -Nutzung aufzubauen.
• Entwicklung von Lernpfaden für Führungskräfte zu KI. Wir entwickeln anhand von konkreten Kompetenzbedarfen und strategischen Überlegungen passgenaue Lernpfade für Führungskräfte, die KI-Leader werden wollen.